転職の時期を見極めるポイント
退職を考える上で、転職活動を始める時期を決めることも重要な項目となります。ここでは、転職の時期を見極めるポイントを紹介していきます。
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円満退職までのプランニング
退職の意思を見直す
退職の意思表明を行う前に、もう一度あなたの気持ちを確認しておきましょう。退職に迷いがある段階で退職の意思表示をした結果、結局退職できなかったというケースも多々あります。
転職成功の秘訣は円満退職にあり
転職を決意した場合、まず初めに退職のための準備に取り掛からなくてはいけません。どんな原因があろうとも、転職を決意したのなら円満退職でないと意味が無いのです。
退職の伝え方
退職意思の伝え方のポイント
退職を申し出る場合、昇給や昇進などの待遇改善を条件に慰留されたり、強硬に拒否されることも想定しておかなければいけません。ここでは、退職意思の伝え方のポイントを紹介していきます。
退職の申し出は直属の上司に口頭で伝える
直属の上司ではなく、先に社長や人事部に退職を申し出るのはご法度です。これでは、直属の上司の顔を潰してしまい、退職までのスケジュール調整や引継ぎなどに悪影響を与えてしまう可能性もあります。
退職の時期とタイミング
民法上では、退職の申し出から2週間を過ぎれば、いつでも辞めてよいとされています。しかし、会社の就業規則に規定があれば、それに従うのがルールです。
退職願の提出
退職願の書き方
直属の上司に退職の申し出をしたからといっても、退職願という文書を提出しなければいけません。退職願が無ければ、会社側としても正式な発表ができないのです。
退職願と退職届と辞表の違い
退職時に提出する書面は、退職希望者が雇用者に対して労働契約の解消をお願いする性格のものなので、名前は退職願と書くのが正しいのです。
退職願は退職日決定後に提出する
直属の上司に退職の意思を伝え、了承を得ることができたら、上司と相談の上で、退職日を決めましょう。