退職意思の伝え方のポイント

退職を申し出る場合、昇給や昇進などの待遇改善を条件に慰留されたり、強硬に拒否されることも想定しておかなければいけません。ここでは、退職意思の伝え方のポイントを紹介していきます。

1つめのポイントは、退職の自由は法律で認められた権利であるということです。直属の上司に納得してもらえない場合は、さらに上の上司や人事部に相談しましょう。

それでもダメな場合は、全国にある労働基準監督署へ相談してみるとよいでしょう。

2つめのポイントは、退職を申し出る際に、こちらの迷いを感じさせたり、優柔不断な態度をとらないことです。強い意志を持って退職を申し出ていることをキッパリとした態度で伝えることが大切となります。

3つめのポイントは、退職理由はあくまで個人的な理由にし、会社への不満などは避けることです。やむを得ない事情やキャリアアップなどの理由なら、共感してもらえたり、応援してもらえる可能性もあります。

4つめのポイントは、退職を慰留する条件として待遇改善などを提示された場合は、現職にとどまるという選択肢ももちろんあります。しかし、提示された条件が単なる口約束でないことやあなたの会社での立場が悪くならないことを確かめる必要があります。