退職の申し出は直属の上司に口頭で伝える

直属の上司ではなく、先に社長や人事部に退職を申し出るのはご法度です。これでは、直属の上司の顔を潰してしまい、退職までのスケジュール調整や引継ぎなどに悪影響を与えてしまう可能性もあります。

退職を申し出るときは必ず最初に直属の上司に口頭で伝えることが大切なポイントとなります。また、先に同僚や取引先に知られてしまうことも心証を悪くするので注意してください。

直属の上司に退職を申し出る際には、いきなり退職願を提出するのではなく、勤務時間外に口頭で退職の相談を持ちかけ、あなたの希望や将来への目標などを話し、転職の決意が固いことをはっきり伝え、具体的な退職日の調整を依頼するのが一般的な手順となります。